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干部选拔任用工作监督问题的实践与思考

2019-11-08 00:35:16 | 来源: 汤羹

干部选拔任用工作监督问题的实践与思考

标题:干部选拔任用工作监督问题的实践与思考

实行干部选拔任用工作记实监督是有效防范用人不正之风,提高选人用人公信度,增强干部监督主动性和时效性的重要举措。我市经过一年多的探索创新,初步形成了事前预警防范、事中规范纠偏、事后追究的干部选拔任用工作记实监督体系,在程序记实和重要情况记实等方面取得了一定成效。为使这项工作更加科学化、制度化,按照省委组织部和佳木斯市委组织部有关要求,我市对干部选拔任用工作记实监督系统的运行情况进行了深入调研,总结了经验做法,并针对存在的一些问题进行深入分析,提出了完善干部选拔任用工作记实监督系统的建议,以便更好地指导工作。 一、实行干部选拔任用工作记实监督系统实践做法 一年来,我市在干部选拔任用工作中,创新工作机制,强化全过程记实监督,对干部选拔任用工作进行严格监督、严格把关,有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”现象发生。 1、围绕“三条主线”,建立全程介入的实时监控系统。我们通过“记台账”的形式,对干部选拔任用工作全过程进行了覆盖式的实时监控。一是围绕工作程序进行实时监控。我们按照干部选拔任用工作操作流程,把提名、推荐、考察、酝酿、讨论、任职等6个环节作为流程记实的主要内容,主要记载人选初始提名、民主推荐、组织考察、沟通酝酿、征求意见、讨论票决、任前公示、任职等方面的情况。要求工作人员按“链条式”工作流程开 ……(省略954字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:干部选拔任用工作监督问题的实干部选拔任用工作法规学习宣传月实施方案干部选拔任用工作自查报告区民政局开展整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作情况总结工商局党组2010年度干部选拔作用工作专题报告市局关于规范干部选拔任用工作的若干规定工商局关于规范全系统干部选拔任用工作的若干规定关于干部选拔任用中初始提名工作的思考关于加强干部选拔任用工作监督络体系建设的思考民政局党组关于贯彻执行干部选拔任用相关规定的自查报告村委干部任期内监督问题的探讨凸现民意 完善机制 实现干部选拔任用工作新突破统计局开展严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的工作总结县委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告舞弊等行为,我市按照“谁提名谁负责”的要求,把推荐提名作为记实的第一关口,进一步落实基层推荐提名追究制,将各种推荐提名方式一律实行署名推荐,无论是单位党组织还是领导干部个人推荐干部,都要认真填写推荐提名表,如实反映推荐人姓名、职务、推荐理由以及与被推荐人是否有亲属关系等内容。并实行追究倒查机制,对推荐材料不属实,夸大被推荐人德才表现的;被推荐人选提拔使用后,发现任职前有严重问题的,严肃追究推荐人的。通过实施署名推荐提名,真正靠实了推荐者的,实现了提名权责对等,切实增强了提名主体的感,减少了工作随意性。二是明确考察人员考察考核。在进行拟提拔对象考察时,严格落实考察制,要求对干部考察全面情况进行“原汁原味”的记实,获得干部考察工作的真实信息。考察结束后,考察人员在形成的考察环节记实上署名予以确认,对考察的真实性负责。对不认真履行考察职责、违反考察程序和纪律、造成考察严重失真失实的,严肃追究考察考核,进一步强化了对考察工作人员行为的监督,有效避免了考察环节失职和渎职违纪行为的发生。三是明确组织部门审核决策。在干部选任各环节工作结束后,组织部干部监督机构负责对《干部选拔任用工作全程记实表》中形成的材料和重要情况进行核对,组织部分管领导逐人逐份对《记实表》进行审核把关,记录人、核对人、审核人分别签字确认,归档保存,做到环环有人把关、事事有人负责,杜绝了因不按照规定和要求造成用人失察失误行为。实行干部选拔任用工作记实监督系统以来,我们对新提拔的76名乡科级干部(其中正科24人,副科52人)和7名重要岗位调整对象都实行了全程记实,进一步强化各级干部的选人用人,没有发生一例用人失误问题,有效地防止和克服了不正之风的干扰,使我市干部选拔任用工作得到了广大干部群众的公认和拥护。 3、突出“三个重点”,建立违规预警的及时纠偏系统。工作中,我们设置干部选拔任用工作“警戒线”,实时动态分析全程记实信息,对选人用人出现的违规行为,及时提醒纠正。一是数据警戒纠偏。对参加推荐人员比例、民主推荐及测评得票和动议干部数量、机构职数配备等方面出现违反规定情况,及时指出,叫停纠偏。二是指标警戒纠偏。对在干部考察和任前公示期间出现信访举报、经调查确实存在问题的,双重管理的干部任免时主管方、协管方意见不一致的,征求纪检等部门意见过程中出现违反规定情况的,需经选举产生的干部落选或由有关会议任命的干部未通过的,考察组、组织部和市委在酝酿、讨论或决定有关干部任用事项时意见不一致的,以及其他有关影响干部选用重要情况,一经发现迅速叫停纠偏。三是程序警戒纠偏。对执行程序搞变通、不规范的,及时纠偏,以程序保质量。没有执行程序的,或因重要情况影响进入下一阶段的,及时终止程序的履行。实行记实监督以来,因对各环节把关严格,全市有5名拟担任乡科级干部人选在选拔过程中被否决,其中有3人在民主推荐中未得到多数群众赞成被否决,有2人在考察过程中发现有问题被否决,把紧了选任关口,纯洁了干部源头。 二、在实行干部选拔任用工作全程记实监督系统中出现的问题 经过调查研究,我们对当前干部选拔任用工作记实监督系统运行中出现的问题进行了深入分析,归纳出三个方面的问题: 1、记实对象不够全面,还有工作盲区。实践工作中,大多数的地市和县区在开展记实监督工作时,主要记实提拔对象和重要岗位平级调整对象的选任情况,而其他平级调整对象没有纳入记实范围,成了记实监督工作的盲区。 2、记实内容不够具体,不能全面掌握干部情况。当前,县区在干部选任记实工作中,主要进行干部选任情况记实,只能了解到干部近期的表现情况,不能充分掌握干部近年来的现实表现,缺少全面、系统的干部情况信息,使干部选任工作容易失真失实。 3、记实方式比较单一,操作缺乏科学性。目前,县区主要采用事后纸质专项表格记实和文字表述记实形式,有关情况需要报备时,还要将纸质原件报送到上级部门备案审批,使干部选拔任用的监督工作耗时长、成本高,也造成监督工作效率低、监督不够及时等问题。同时,在干部个人记实档案中,对差额推荐或集中选任干部的记实资料较难分类归档,不便于保存管理。如在换届提职考察民主推荐、测评、组织考察和讨论决定等环节中,多名记实对象推荐、表决结果的原始表、票仅一份,无法按人分别归档保存,存在归档不科学、保存不全面、条目不清晰的现象。 三、进一步完善干部选拔任用工作记实监督系统的思考和建议 针对在干部选拔任用工作记实监督系统实践运行中发现的一些问题,进一步做好记实监督工作,必须在扩大记实范围、丰富 ……(未完,全文共4463字,当前只显示2479字,请阅读下面提示信息。收藏干部选拔任用工作监督问题的实践与思考)上一篇:无偿献血志愿者演讲稿下一篇:在廉政风险防控机制建设工作动员大会上的讲话相关栏目:干部组织讲话党会报告换届职工工作体会工作总结工作汇报督查社会实践调研报告文教论文综合论文

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